flag1 flag2 fb

משרדנו נוסד בשנת 1979, על ידי עורך הדין נמרוד תבור.

המשרד עוסק במגוון ענפי המשפט האזרחי – מסחרי, כשבין תחומי ההתמחות של המשרד, ליווי משפטי שוטף, ליטיגציה מסחרית, דיני חברות ושותפויות, ניהול משאים ומתנים ועריכת חוזים מורכבים, התמחות בשוק הדלק ובמשק האנרגיה, טיפול בהתקשרויות מסחריות ופרטיות, רכישות ומיזוגים, הסכמי הפצה, שיווק ומכר, שותפויות, מיזמים משותפים בתחומים מגוונים, דיני עבודה, בוררויות, גישורים וכינוסי נכסים (הן מטעם ביהמ"ש והן עבור לקוחות פרטיים), טיפול בצוואות וירושות, תובענות ייצוגיות ועוד.

למשרדנו מומחיות מוכחת וניסיון רב בדיני מקרקעין ובמיסוי מקרקעין, התמחות ביזמות בתחום הנדל"ן, עסקאות קומבינציה, הפשרות ושינויי יעוד, כמו גם, התמחות מוכחת וניסיון רב בטיפול בהתחדשות עירונית ובעסקאות תמ"א 38 על סוגיה.

משרדנו מטפל בגישורים ובבוררויות מסחריות, הן עבור לקוחות פרטיים והן מכוח מינויי שטעם ביהמ"ש, וזאת במגוון תחומי המשפט האזרחי והמסחרי, מתוך ידיעה וניסיון, כי ניתן ליישב סכסוכים ומחלוקות בדרכי גישור או בוררות, תוך הקטנת הוצאות הצדדים ומתן פתרון מהיר ויעיל לסכסוך.

משרדנו מספק שירותים משפטיים לחברות, תאגידים ופרטים, תושבי חוץ, משקיעים ובעלי עניין שונים, כשהעקרונות המנחים את מדיניות משרדנו הנם: שירות אישי, מסור ודיסקרטי, זמינות ומענה מיידי ומהיר לפניות וצרכי הלקוחות, מקצוענות והתאמת השירות והתמחור לצרכי הלקוח ולדרישותיו.

נשמח לעמוד לשירותכם.

דוגמאות פרוייקטים תמ"א 38 ונדל"ן
מאמרים ופרסומים

השעיית עובד מעבודתו נוכח הגשת תלונה על הטרדה מינית

האם על המעביד להשעות מעבודתו עובד שכנגדו הוגשה תלונה על הטרדה מינית? בצד החומרה הרבה המיוחסת לעבירות של הטרדה מינית במקום העבודה ובצד הצורך להגן על המתלונן/המתלוננת ולסייע לה/לו ככל שניתן בבירור תלונתו/ה ובמיצוי הדין עם הנילון, עומדת לנילון חזקת החפות, לפיה וכל עוד מדובר בחשד בלבד, כל פגיעה במשרתו של אדם, בטרם הרשעה, והטלת הגבלות מיוחדות על יסוד מעמדו כחשוד או כנאשם, מבטאת הנחה של אשמה כלפיו ופוגעת בבחזקת החפות הנתונה לו, ועל כן השעייה תהא סעד ראוי במקרים קיצוניים בלבד.

האם רשימת לקוחות מהווה סוד מסחרי של המעסיק והאם יש תוקף חוקי לסעיפי הגבלת תחרות בהסכמי העסקה וסודיות?

האם רשימת לקוחות מהווה סוד מסחרי של המעסיק והאם יש תוקף חוקי לסעיפי הגבלת תחרות בהסכמי העסקה וסודיות? בהמשך למאמר שכבר פורסם באתר, נדרשנו פעם נוספת לטפל בניסיון מעביד לטרפד את חופש העיסוק של עובד לשעבר, כעל הפרק נדונה, בין היתר, תביעה לפיצוי ללא הוכחת נזק לפי ס' 13(א) חוק עוולות מסחריות תשנ"ט – 1999, וזאת בטענה לגזל רשימת הלקוחות של המעביד – המהווה (לטענתו) סוד מסחרי. מכאן עולה שאלת תוקפן החוקי של תניות סודיות והעדר תחרות המופיעות בהסכמי העסקה רבים ובהסכמי סודיות הנערכים עם עובדים, במסגרתן נכללות לרוב הגבלות גורפות על אפשרות העובד לפנות ללקוחות המעביד בסיום עבודתו, לרבות הגבלות על שימוש ברשימת הלקוחות של המעביד לשעבר.

ייצוג דיירים בפרויקט תמ"א 38 (חיזוק) ברחוב קק"ל 23 פ"ת

ייצוג דיירים בפרויקט תמ"א 38 (חיזוק) ברחוב קק"ל 23 פ"ת

botimg1
יוטיוב
נמרוד תבור - משרד עורכי דין ונוטריונים
botimg1